Labour low india|महत्व पूर्ण लेबर कानून।

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भारत के महत्व पूर्ण लेबर लो जो किसी भी मजदूर या कोई बड़ी कंपनी के कर्मचारी के अधिकार की रक्षा करता है।

minimum wage act (न्यूनतम मजदूरी अधिनियम)

यह कायदा आपको कमसे कम कितनी सैलरी मिलनी चाहिए उनके बारे में है।

लेकिन ये आपका राज्य मतलब की स्थान, उम्र, आपका काम, आपकी स्किल, और आप जिस फील्ड में काम करते हो इन पर निर्भर करता है।

यह वेतन 143 से 1120 रुपये प्रति दिन के बीच हो सकता है। यह न्यूनतम वेतन राज्यों से राज्यों में भिन्न हो सकता है।

मनरेगा के तहत अकुशल काम के लिए औसत प्रति दिन मजदूरी दर रुपये से 11% की वृद्धि तय की गई है। 182 से रु. 2020-21 के लिए 202।

Payment of Wages Act| वेतन भुगतान अधिनियम,1936

इस कानून के मुताबिक हर महीने की 7 तारीख को सब की पगार करनी पड़ती है।

सभी मजदूरी का भुगतान वर्तमान सिक्के या करेंसी नोटों में या चेक द्वारा या द्वारा किया जाएगा।

औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान में कार्यरत प्रत्येक व्यक्ति को मजदूरी का भुगतान केवल चेक से या उसके बैंक खाते में मजदूरी जमा करके किया जाता है।

ट्रेड यूनियन अधिनियम,1926

कर्मचारियों के अधिकारों को सुरक्षित रखने के लिए ट्रेड यूनियन एक बहुत मजबूत माध्यम है। इन यूनियनों के पास उच्च प्रबंधन को उनकी उचित मांगों को स्वीकार करने के लिए मजबूर करने की शक्ति है।

भारतीय संविधान का अनुच्छेद 19(1)(c) सभी को “संघ बनाने” का अधिकार देता है।

ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926, 2001 में संशोधित किया गया और इसमें ट्रेड यूनियनों के शासन और सामान्य अधिकारों पर नियम शामिल हैं।

इंडस्ट्रियल डिस्प्यूट एक्ट 1947

इस अधिनियम में स्थायी कर्मचारियों की निष्पक्ष बर्खास्तगी के प्रावधान हैं।

इस कानून के अनुसार, एक कर्मचारी जिसे एक वर्ष से अधिक समय से नियोजित किया गया है, उसे केवल तभी बर्खास्त किया जा सकता है जब उपयुक्त सरकारी कार्यालय/संबंधित प्राधिकारी से अनुमति मांगी गई हो और दी गई हो।

बर्खास्तगी से पहले एक कार्यकर्ता को वैध कारण बताए जाने चाहिए।

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961

यह अधिनियम गर्भवती महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश यानी काम से अनुपस्थिति के बावजूद पूर्ण भुगतान का हकदार है।

इस अधिनियम के अनुसार, महिला कर्मचारी अधिकतम 12 सप्ताह (84 दिन) के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं।

10 से अधिक कर्मचारियों वाले सभी संगठित और असंगठित कार्यालय इस अधिनियम को लागू करेंगे।

इसलिए यह कानून गर्भावस्था और प्रसव के बाद महिला श्रमिकों की नौकरी की रक्षा करता है। इस अधिनियम में 2017 में संशोधन किया गया है।

कारखाना अधिनियम, 1948

यह संबंधित कानून श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए बनाया गया था ताकि इसे कारखाने के मालिकों द्वारा किए गए किसी भी प्रकार के शोषण से बचाया जा सके।

यह स्पष्ट रूप से कहा गया है कि अधिकतम कार्य समय सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। और साप्ताहिक अवकाश अनिवार्य है।

एम्प्लॉयज प्रोविडेंट फंड एक्ट, 1947 (EPF act)

कर्मचारी भविष्य निधि (Pf) 1952 वाणिज्यिक कर्मचारियों के लिए एक प्रकार का सामाजिक सुरक्षा सुलभ बनाने की मंजूरी दे रहा है।

यह विशेष अधिनियम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लागू होता है जो किसी कारखाने या सिस्टम या अन्य प्रतिष्ठान में काम करता है।

इसके तहत आपको चिकित्सा देखभाल, सेवानिवृत्ति पेंशन, आवास, लाभ की शिक्षा और वित्त बीमा पॉलिसी, आदि जैसे कल्याण मिलते हैं।

अप्रेंटिस ऐक्ट,1961|Apprentices Act, 1961

यह अधिनियम लागू किया गया ताकि यह बाजार में सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण प्रदान करके पुराने कौशल का विकास कर सके।

इस अधिनियम के तहत, किसी को वर्ष में 12 दिनों का आकस्मिक अवकाश, 15 दिनों का चिकित्सा अवकाश और 10 दिनों के कुछ अन्य अवकाश लेने की अनुमति है।

सप्ताह में केवल 42 या 48 घंटे काम करना होता है।

वर्कमेंस कमपेंसेशन एक्ट 1923

कामगार मुआवजा अधिनियम, 1923 यह दुर्घटना में घायल व्यक्ति के लिए सहायक होता है। कामगार मुआवजा अधिनियम 1923, आकस्मिक चोट के मामले में श्रमिकों के साथ-साथ उनके आश्रितों को मुआवजे के रूप में वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने का इरादा रखता है।

पेमेंट ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट, 1972

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 कर्मचारियों द्वारा प्राप्त वेतन का एक हिस्सा है। कंपनी को उनके कार्यकाल के दौरान उनके द्वारा की गई सेवाओं के लिए आभार के रूप में उन्हें यह प्रदान करना होगा।

यह सेवानिवृत्ति लाभों में से एक है जो संगठन कंपनी छोड़ने के समय अपने कर्मचारियों को देता है। लेकिन इसके लिए उनकी मृत्यु होने पर ग्रेच्युटी का लाभ पाने के लिए उन्हें एक साल की सेवा पूरी करनी होगी।

कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम (ESIC), 1948

यह अधिनियम उन श्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रदान करता है जो बीमार हैं और काम करते समय किसी तरह घायल हो गए हैं।

ESIC एक स्व-वित्तपोषित सुरक्षा प्रपत्र और सभी श्रमिकों के लिए एक स्वास्थ्य बीमा योजना है। यह योजना कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए औषधीय लाभ प्रदान करती है।

यह किसी भी प्रकार की रोजगार चोट के कारण मृत्यु के मामले में आश्रित रिश्तेदार के लिए आश्रित लाभ भी प्रदान करता है।

ऐसे मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी के खाते में हर महीने पैसा काटकर जमा करना चाहिए। इसके अलावा, उन्हें अपने बीमारी प्रमाण पत्र के आधार पर संरक्षित (बीमित) कर्मचारियों को भी छुट्टी देनी चाहिए।

नियोक्ता को अंतिम संस्कार या अपने कर्मचारियों के साथ हुई किसी अन्य प्रकार की त्रासदी के मामले में व्यय को भी कवर करना होगा।

The Apprentices Act, 1961

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