The Sexual Harassment of Women (Prevention, Prohibition and Redressal) Act 2013

0
58

महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013

यौन उत्पीड़न क्या है ?

यौन उत्पीड़न कोई भी अवांछित यौन परिभाषित व्यवहार है जो एक चिड़चिड़े स्वभाव के दुर्व्यवहार से लेकर सबसे गंभीर रूपों जैसे कि यौन शोषण और हमले, जिसमें बलात्कार भी शामिल है।

महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 यौन उत्पीड़न को परिभाषित करता है।

शारीरिक संपर्क, एहसान के लिए एक यौन संबंध की मांग या अनुरोध

अश्लील टिप्पणी करना, अश्लीलता दिखाना।

यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण।

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न क्या है ?

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न कोई भी अवांछित यौन परिभाषित व्यवहार है जिसका उद्देश्य या प्रभाव व्यक्ति के कार्य प्रदर्शन में अनुचित रूप से हस्तक्षेप करना या डराने वाला, शत्रुतापूर्ण, अपमानजनक या आक्रामक कार्य वातावरण बनाना है।

महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 कहता है कि यदि यौन उत्पीड़न के किसी कृत्य या व्यवहार के संबंध में निम्नलिखित परिस्थितियां होती हैं या मौजूद हैं, तो यह कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की श्रेणी में आ सकती है:

उसके रोजगार में उसके रोजगार में तरजीही व्यवहार का निहित या स्पष्ट वादा।

उसके रोजगार में हानिकारक व्यवहार की निहित या स्पष्ट धमकी।

उसकी वर्तमान या भविष्य की रोजगार स्थिति के बारे में निहित या स्पष्ट धमकी।

उसके काम में हस्तक्षेप करना या उसके लिए डराने-धमकाने वाला या आक्रामक या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना।

अपमानजनक व्यवहार से उसके स्वास्थ्य या सुरक्षा पर असर पड़ने की संभावना है।

कोई पीड़ित कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का मामला अदालत में दायर कर सकता है ?

कानूनों के तहत हर्जाने के लिए कोर्ट केस दायर किया जा सकता है। मामला दर्ज करने का आधार मानसिक पीड़ा, शारीरिक उत्पीड़न, आय की हानि और यौन उत्पीड़न के कारण रोजगार का नुकसान होगा।

किन परिस्थितियों में शिकायत दर्ज की जा सकती है ?

एक ही संगठन के व्यक्तियों से जुड़े मामले।

ऐसे मामले जो तीसरे पक्ष के उत्पीड़न से संबंधित हैं, जिसका तात्पर्य किसी बाहरी व्यक्ति द्वारा उत्पीड़न से है।

विदेश नीति के भारतीय संदर्भ

भारत ने CEDAW (महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर कन्वेंशन) पर हस्ताक्षर और पुष्टि की है।

1997 में विशाखा फैसले के हिस्से के रूप में, सुप्रीम कोर्ट ने CEDAW पर ध्यान आकर्षित किया और कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न की रोकथाम पर विशिष्ट दिशानिर्देश निर्धारित किए।

विशाखा दिशानिर्देशों ने यौन उत्पीड़न और नियोक्ताओं द्वारा किए जाने वाले निवारक उपायों और निवारण तंत्र को परिभाषित किया।

स्थानीय शिकायत समिति

यदि आप किसी ऐसे प्रतिष्ठान के कर्मचारी हैं जहाँ 10 से कम कर्मचारी होने के कारण आंतरिक शिकायत समिति का गठन नहीं किया गया है।

यदि शिकायत स्वयं नियोक्ता के विरुद्ध है और व्यक्ति को लगता है कि मामले से समझौता किया जा सकता है, तो वह एलसीसी में भी शिकायत दर्ज करा सकता है।

ऐसे उदाहरणों के लिए जहां LCC तुरंत पहुंच योग्य नहीं हो सकता है, तो यह अधिनियम जिला अधिकारी को ग्रामीण या आदिवासी क्षेत्रों में प्रत्येक ब्लॉक, तालुका और तहसील और शहरी क्षेत्र में वार्ड या नगरपालिका में एक नोडल अधिकारी नामित करने का निर्देश देता है।

जो शिकायत प्राप्त करेगा और 7 दिनों के भीतर संबंधित LCC को, स्थानीय पुलिस स्टेशन को अग्रेषित करेगा, यदि भारतीय दंड संहिता के तहत प्रावधान लागू होते हैं।

Spread the love

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here